Bericht gemäß InstitutsvergütungsVO

Vergütungsstruktur der Dexia Kommunalbank Deutschland AG

Angaben zur Mitarbeiter-/Vergütungsstruktur per 31.12.2010

Die DKD beschäftigt zum Stichtag 78* Mitarbeiter/innen und 3 Vorstandsmitglieder.

 

Vorstand: 3

Head of Operations: 1

Abteilungsleiter: 10

Teamleiter: 4

Mitarbeiter: 63

 

Markt: 8

Marktfolge: 70

 

Tarifmitarbeiter: 39

Mitarbeiter im außertariflichen Bereich: 39

 

*ohne Entsendungen, Secondments (3)

 

Die Bank orientiert sich im Bereich der Tarifmitarbeiter am Vergütungssystem des Manteltarifvertrags für das private Bankgewerbe und der öffentlichen Banken. Außertariflich angestellte Mitarbeiter erhalten ein individuell verhandeltes marktübliches Jahresgehalt.

 

Variable Gehaltsbestandteile (Bonifikationen/ Tantiemen) stehen unter einem Freiwilligkeitsvorbehalt. Es werden grundsätzlich keine Garantiebonifikationen vertraglich vereinbart; diese werden nur in Ausnahmefällen und dann nur für das Jahr des Eintrittes gewährt. Die Entscheidung über die Höhe einer Bonifikation für die Mitarbeiter basiert unter Berücksichtigung des wirtschaftlichen Gesamtergebnisses der Bank und der Arbeitsleistung des Einzelnen auf den Vorschlägen der direkten Vorgesetzten im Rahmen eines vorgegebenen Jahresbudgets. Ein vertraglicher Anspruch auf erfolgsabhängige variable Gehaltsbestandteile, die an individuelle Leistungskriterien geknüpft sind, existieren im Vergütungssystem der Bank weder im Markt- noch im Marktfolgebereich.

 

Neben der vereinbarten Grundvergütung unterstützt die Bank ihre Mitarbeiter im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und sonstiger betrieblicher Sozialleistungen, wie z. B. BVG Ticket, Restaurantschecks, Vermögenswirksame Leistungen und sonstige Beihilfen.

 

Die Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder und die diesbezügliche Vergütungsstruktur legt der Aufsichtsrat fest. Der Aufsichtsrat wird mindestens einmal jährlich über die Prüfung der Angemessenheit des bestehenden Vergütungssystems unterrichtet.

 

Verteilung Personalaufwand zum 31.12.2010

Vergütungsarten (in Mio. €):

 

Fixgehälter : 5,35

Variable Vergütung (75 Begünstigte): 0,58

Altersvorsorge: 0,17

Sonstige Sozialleistungen: 0,27